・こんなに頑張っているのになぜ評価されないんだろう？
・あの人はなぜ評価が高いのか？
・あの人と自分の違いは何？
・評価されない人
これからあなたがどういう方向性で頑張ればいいかが分かり「評価されない人」から「評価される人」の仲間入りに！
評価が低い人の特徴【3つ】
会社から評価されない人の特徴はズバリこの３つ！
ポカミスが多い
同じミスを何度も繰り返す
| 失敗回数 | 防げたか？ | 誰の責任？ |
| 1度目 | 初めての事象なので防ぎようがない | あなたのミスではない |
| 2度目以降 | 初めての事象ではないので防げたはず | あなたのミス |
- なぜミスを起こしてしまったのか？
- ミスの原因は？
と悪い印象のまま瞬く間に同僚や上司の耳へインプット。
文句ばかりで提案は一切しない
「その方法は良くないでしょう！例えば○○をやってみたらどうですかね？」
- この人はみんなが言いにくいことを代弁してくれる
- たくさん提案してくれる
評価が上がる行動【５選】
会社から評価される人の特徴は以下の5つです。
ぜひ実践してあなたの評価を上げましょう！
ポジティブな発言を多めに！
ネガティブな発言が多い人よりポジティブな発言が多い人の方が評価は高いです。
例えば同僚などから人の悪口を延々と聞かされて嫌な思いをした事ないですか？
どちらかというとポジティブな話の方が気持ちがいいですよね。
気持ちの状態によって仕事の効率や質は変わってきます。
ポジティブな発言が多い人を想像してみてください。
活き活きして見えて実際に仕事もテキパキこなしている人が多いと思います。
そういった人はやはり評価されていますよね。
ポジティブな発言って慣れていない人には難しいかもしれませんが、「頑張ります！」とかありきたりな言葉でも全然大丈夫です。
そして「笑顔」で言えたら最高（完璧）ですね！
ミスを少なく！
評価されている人を想像してみてください。
ミスが周りの人よりも少なくないですか？
単純にミスが少ないと「仕事ができる人」という印象がつきます。
と同時に後輩や上司からの信頼度も高くなり、結果評価UPに繋がります。
ステップアップ思考を！
ポジティブな発言と似ているんですが、「今の現状を維持しよう」という姿勢ではなく「次はこれに挑戦してみよう」といった感じの思考を持っている人。
一昔前は「うまくいっているこの現状をどう維持するか」にスポットを当てている会社が多かったですが今は時代の変化と共に変わってきています。
いかに新しい事に挑戦し成長し続けるか。
このような考えの会社が増えてきているのでステップアップしようとしている姿を見せる事は評価ＵＰに繋がります。
ステップアップしようとしている人はポジティブな印象ですよね。
まず評価されない「ネガティブな印象」とはかけ離れています。
協調性がある人になろう！
頼まれた事に対して気持ち良く取り組んでくれる姿勢はやはり上司から喜ばれます。
頼まれた事だけではなく、周りの状況を見て他の人の仕事も手伝ってあげていたり、「大丈夫？」と気にかけている人というのは評価も高いですね。
「協調性がある人」というのは優しい人に見えますし、やはり同僚や上司からの信頼度が高いです。
信頼度というのは評価に直結するところなのでこの信頼度をどれだけ上げられるかが重要です。
仕事への姿勢をまじめに！
これ当たり前の事なんですが非常に大事です。
謙虚な姿を見せることでこれも信頼度ＵＰに繋がります。
かといって集中力は永遠には続きません。
永遠とまじめに取り組むのはムリです。
押さえないといけないところは押さえて上司が見ていないところで多少サボりつつ！
上司の前では仕事にまじめに取り組んでいる姿勢だけを見せて良い印象を植え付けましょう。
評価を上げる為に大事なことはズバリこれ！
上司から好かれることです！
正直これに尽きます。
上司というか厳密にいうと自分を評価する人から好かれる事が大事。
評価する人も所詮、人間。
評価をする際に私情を交えることはＮＧなのですが、人間なので好き嫌いの感情がどうしても発生してしまいます。
実際に以前、職場の組織編成で上司が変わった際にその上司から嫌われたことによって評価がガクンと下がった経験があります。
5段階評価でずっと4を取っていたのですがその上司のときだけ2になりました。
後にも先にも評価が悪いのはこの時だけ。
好き嫌いの感情はつきもの、仕方のないことです。
自分が評価する側で想像してみてください。
どれだけ平等に評価しようと心がけても、印象のいい人（好きな人）と印象の悪い人（嫌いな人）ではそもそもスタートラインが違いますよね。
何度かお伝えしていますが評価を上げる、上司から好かれるには信頼レベルをどれだけ上げるかが重要です。
信頼レベルを上げるためには今まで紹介した４つの事を実践すればいいだけ。
②協調性を見せる
③ポジティブな発言をする
④まじめに取組んでいる姿勢を見せる
②その結果はどうなったのか
まとめ
何百人と仕事をしてきて発見した「評価される人」と「評価されない人」の特徴を書いてみました！
とにかく評価を上げる為にするべき事は「上司から好かれること」。
納得ができない評価がついたり、評価の基準が分からないといった悩みも聞いたりしますがたいていは上司の好き嫌いによるものです。
よっぽど大きな成果や結果を出していれば好き嫌いの感情に左右されることはないでしょうけど、
それ以外の場合だと少なからず好き嫌いの感情が評価に反映されます。
「評価に私情をはさむのは間違っている！」
確かにあなたの言う通り。間違いありません。
そんな上司、人としてどうかと思います。
もし評価する人がロボット（ＡＩ）ならば私たちが求めている「平等の評価」が可能なのでしょうね。
しかし残念ながら評価する人が「人間」である以上この現象をどうする事もできないのが現実です。
・頑張っても全然評価されない
今こういった状況にある人は、上司を変えるしか方法がありません。
異動できるんであれば違うところに異動するか
もしくはその会社を辞めて転職しガラッと環境を変えるか。
評価というのは直接給料やボーナスに反映され、家庭にも影響してきます。
今の現状に満足している人はそのままでいいですが、もしそうじゃない人はこれを機会に上司・会社との関係性を一度見直してみてもいいかもしれません。
会社を辞めたいけど勇気が出ない方はこちらの記事を参考にしてみてください。
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